アパレル派遣の最低日数

アパレル派遣の最低日数

契約社員の形としてアパレル派遣を実施するときには、雇用契約の日数に注意をしなくてはいけません。基本的に、単発派遣に関しては昔から法律的な規則を破っている会社も少なくなく、こういった会社は近年では摘発対象や指導対象になっています。例えば、従来までは単発派遣では1日のみの超短期で利用できるようなものもありました。

しかし、2012年に法改正が行われてからは、実は日雇い派遣というのは法律的に原則として禁止されているという背景が存在します。巷でも、日雇いにおける雇用形態は数多く存在しますが、実はこういった雇用形態は法律的には既に禁止されているわけです。そのため、契約上でこういった法律違反にならないように誤魔化してアパレル派遣などを行っているところも少なくありません。法律的には、最低でも31日以上の雇用契約を締結しなくてはならないようになっていますので、一部の例外を除いてはそういった形で締結することができないということを知っておく必要があります。

時間を選択することもできるアパレル派遣の魅力

アパレル業界は女性を中心に人気のある業種ですが、アパレル派遣ではアパレルショップに出向いて、そこでショップ店員として働く形になります。店舗側ではショップ店員を募集する手間やノウハウを必要としないため、アパレル派遣を利用して時間制で働いてもらう形で利用することも多いです。
特に店舗によってはシフト制を採用しているため、働く前には時間を決めて自由に働いてもらう形になります。もっともパート・アルバイト形態での雇用になるため、社員になるよりも責任が重くないのも良いです。
実際にアパレル派遣では未経験者でも働ける環境が揃っているため、スキルや能力を重視されることは少ないかもしれません。もちろん販売に携わる経験者であれば、ショップ店も重宝されますが、それほど経験を重要視されないです。
店の規模によってスタッフの頭数をそろえる必要があるのも確かで、お客さんの応対で日中、忙しい場合にはアパレル派遣を利用されるショップも多数、存在します。